sandracaan

Något som inte bara jag utan även ett par av mina närmare vänner har märkt är de spel regler som existerar i företag. Universitet har förberett oss för alla slags scenarier, jämställdhet, mångfald etc. Men de har glömt en viktig sak, hur företagsvärlden jämfört med universitetsvärlden är dag och natt.

Universitetsvärlden består av kurskamrater som hjälper dig när du behöver deras hjälp men även naturligt agerar som din konkurrent när det kommer till saken. Dock allt i god anda. Vi fick lära oss vikten av grupparbete, där nyckeln var att ta fram varje individs inre resurser för att ta teamet till toppen. Vi fick lära oss att i vått och torrt, lämnar man aldrig en gruppmedlem i sticket. Det handlade inte om en persons prestationer utan en hel grupps. Om en person tog åt sig all ära ställde sig alltid en av lärarna upp och protesterade och ifrågasatte denne persons förmåga att samspela med andra. Men återigen men...en viktig ingrediens som nyutexaminerade får smaka på är de tuffa spelreglerna i företagsvärlden. Aldrig hade jag förväntat mig något liknande. Även fast vi arbetar i grupp så handlar det om att ständigt akta sin rygg. Senast idag försökte ett flertal personer nervärdera min kollegas position. Hon blev mer än stressad och förstod inte hur detta kunde ske, hon vände sig till mig och frågade hur det kunde bli på detta sätt. Hon hade inte förväntat sig denna atmosfär, allt jag kunde svara var "it is a one man's island". Mottot i vårat jobb är "CYA", bokstavligen handlar det om att cover your own ass.

Företaget är så mitt uppe i att tänka på lönsamheten att det skamligt nog har glömt human kapitalet som verkar i organisationen. De har skapat en giftig atmosfär där alla försöker spela ut varandra. Många låter sig ryckas med i atmosfären och svara yeah well life is a bitch när man ifrågasätter deras beteende. De säger att det handlar om att spela med, personligen tror jag inte att det är det rätta beteendet. Det företaget glömt bort i deras girighet är att vilket företag som helst kan kopiera en strategi från ett framgångsrikt företag. Men det som gör ett företag unikt är det perfekta samspelet mellan olika individer i företaget, ett samspel som kompletterar varandra och skapar ett flöde av idéutbyte, kreativitet. Denna unika, specifika grupp går inte att imitera, vilket är en nyckel till långsiktig framgång. I mitt fall tror jag att om företaget jag jobbar för inte öppnar upp sina ögon kommer det inse deras misstag när det är för sent. Att vara en ren kapitalist funkar inte i längden. Att endast tänka på pengar kommer inte att leda till att ett företag behåller en marknadsledande position. Det handlar om kunna attrahera, underhålla och behålla den bästa kompetensen för att kunna ständigt förbättra företagets prestationer.

Under universitetet är det viktigt att elever får lära sig spelreglerna som gäller i ett företaget, det handlar om att vara stark nog att behålla sina etiska värderingar. Inte sjunka lågt, utan att kämpa på en professionell nivå. Humanitet kommer att ta dig långt. Om du då och då måste ifrågasätta om ditt agerande strider mot dina etiska gränser så är du på fel ställe.